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發揚民主 依規治校——校長在鎮沅直屬小學2013—2014學年第一次教職工代表大會上的講話

時間:2013年10月24日來源:鎮沅直屬小學 校長室作者:李澤榮點擊: 字體:

  發揚民主  依規治校

  校長在鎮沅直屬小學2013—2014學年第一次教職工代表大會上的講話

  李澤榮

各位代表:大家好!

  在學校行政和黨支部的領導下,在學校工會的精心組織下,在全體教職工的積極支持下,鎮沅直屬小學2013—2014學年第一次教職工代表大會今天隆重召開了。在此,我謹代表學校領導對在各自崗位上辛勤工作的代表們表示衷心的感謝!

  教代會是廣大教職工行使民主管理和監督權利,參與學校民主管理和監督的基本形式,也是學校同教職工進行民主協商的重要渠道。學校領導歷來重視發揮教代會的作用,希望通過教代會這一載體,體現全心全意依靠全體教職工辦學的思想,推進決策的科學化、民主化,達到形成共識、協調各方、鼓舞士氣、團結奮進的目的,動員和帶領全校師生員工為實現學校的發展目標而努力奮斗。

  召開教代會,這是全校教職工政治生活中的一件大事,這是落實全心全意依靠廣大教職工辦學的重要體現。根據《鎮沅直屬小學教職工代表大會章程》,我校教職工代表大會為三年一屆。上一屆教職工代表大會從2010年9月開始履職,現已滿屆,經2013年10月21日教職工大會選舉,產生新一屆代表。新一屆教代會代表19人,占教職工數的22%(規定代表數占教職工總數的20%—30%)。其中教師代表數為12人,占代表數的63.2%(規定教師數占教職工數的60%以上);學校領導代表6人,占代表數的31.5%;工人代表1人,占代表數的5.3%。本屆代表履職三年,從2013年10月起至2016年9月止。

  本次教代會的主要議題是修訂《鎮沅直屬小學中職專業技術人員聘用方案》、《鎮沅直屬小學崗位設置實施方案》、《鎮沅直屬小學崗位設置實施辦法》、《鎮沅直屬小學崗位設置聘用考核細則》《鎮沅直屬小學績效工資考核分配辦法》。因為我校教職工上一輪三年一聘即將到期,新一輪聘用即將開始。為順利推進我校崗

  位設置和職稱評聘,彰顯評聘的公正性,需要對相關方案進行三年一修訂。

  我校上一屆教代會討論通過了《鎮沅直屬小學管理手冊》十大項178個管理制度,是學校工作基本做到有章可循、有規可依,充分調動了教職工的積極性,有力地促進了學校教育教學各項工作的順利進行,提高了工作效率。在實施的過程中,我們積累了一定的經驗,也發現一些不足。在新的形勢下,只有不斷完善各項制度,才能更好了激發教職工工作的積極性,促進學校的健康發展。此次崗位設置、職稱評聘和績效工資修訂的基本出發點是要通過完善內部管理制度,增強學校工作的活力、動力、創造力,鼓勵先進,鞭策落后,堅持效率優先,兼顧公平,優績優酬的原則,真正落實“感情留人、事業留人”的指導思想。

  希望全體代表不要辜負教職工的重托,要歷史地、辯證地、科學地看待內部管理改革條例,想主人事,盡主人責,擺正自己的位置,從學校的大局出發,處理好個人利益與整體利益、個人利益與他人利益的關系,不斤斤計較于個人一些微小方面的得失,只有學校發展了,我們個人才會更加自豪。同時,我們修訂考核方案的目標是充分調動全校教職員工的積極性,增強主人翁意識。我們廣大教職工是學校的主人,每一個部門、每一位教職工的工作都是學校工作的有機組成部分,學校未來幾年發展、改革的任務很重,矛盾和困難也較多,這就更需要我們各位代表要以主人翁姿態,顧全大局,團結奮斗。

  各位代表:新的目標催人奮進, 新的使命任重道遠。我們一定要以高度的責任感和主人翁精神,齊心協力,奮力拼搏,真抓實干,開拓創新,全面提高教育教學質量,辦好人民滿意的學校。

  謝謝大家!

  2013年10月24日

(責任編輯:lcz)
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